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2007年09月21日
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2007年09月05日
DOS编写的日历（源代码） - [专业知识]
:: 月历查询工具 中国DOS联盟专用版 转载请注明版权
:: 原创：zjl5 更新：namejm, qzwqzw wswc12 2007-06-03
:: 算法：基姆拉尔森计算公式
:: W= (d+2*m+3*(m+1)/5+y+y/4-y/100+y/400) mod 7
:: 把一月和二月看成是上一年的十三月和十四月
:: 例：如果是2004-1-10则换算成：2003-13-10来代入公式计算。
:: 输入的日期格式为：年-月-日(-可以替换为:、/，可以混用)
:: 在日历里面，★=当天
:: 支持多种格式的日期输入：
:: ① 若只输入一个数，则认为是查询当年月份，自动截取后两位数字查询，★标在1日上；
:: ② 若输入两个数，则认为是查询年和月，★标在1日上；
:: ③ 输全的话，★标在指定日期上
:: 关于年份的转换：
:: ① 若年份上输入的数字少于三位，则作如下转换：
:: 50~99判定为19xx
:: 0~49判定为20xx
:: ② 若输入的年份数字超过两位，则截取后四位字符(不足部分在高位补0)，
:: 按 ① 的规则计算该年份的日期；
@echo off
color 3F
mode con cols=40 lines=20
setlocal enabledelayedexpansion
set str=日一二三四五六
set sdate=%date%
:Main
cls&echo.
:: 日期提取、格式化与校验
for /f "tokens=1,2,3 delims=-/: " %%i in ("%sdate%") do (
(set sy=%%i) && (set sm=%%j) && (set sd=%%k)
)
if not defined sd set sd=1
if not defined sm set sm=%sy%& set sy=%date:~0,4%
(set sy=0000%sy%) && (set sm=00%sm%) && (set sd=00%sd%)
(set sy=%sy:~-4%) && (set sm=%sm:~-2%) && (set sd=%sd:~-2%)
set /a y=1%sy%-10000, m=1%sm%-100, d=1%sd%-100 2>nul
if errorlevel 9167 goto Error
if %y% lss 100 (
if %y% lss 50 (set /a y+=2000) else (set /a y+=1900)
set sy=!y!
)
if %m% lss 13 if %d% lss 32 goto Calc
:Error
echo.错误的日期.
pause>nul
cd.
set sdate=%date%
goto Main
:Calc
set sx=猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊
set tg=庚辛壬癸甲乙丙丁戊己
set dz=申酉戌亥子丑寅卯辰巳午未
set /a sxnum=%sy% %% 12
set /a tgnum=%sy:~-1%
title 农历!tg:~%tgnum%,1!!dz:~%sxnum%,1!年 生肖:!sx:~%sxnum%,1!
:: 计算每个月的天数
set days=31
for %%i in (4 6 9 11) do if %m% equ %%i set days=30
:: 计算2月份的偏差
set /a leap="^!(y%%4) & ^!(^!(y%%100)) | ^!(y%%400)"
if %m% equ 2 set /a days=28+%leap%
if %m% leq 2 (set /a y-=1& set /a m+=12)
:: 计算指定日期的星期数
set /a w=(d+2*m+3*(m+1)/5+y+y/4-y/100+y/400+1)%%7
echo. %sy%年%sm%月 查询日:%sy%-%sm%-%sd%,星期!str:~%w%,1!
echo.
:: 生成月历
set /a wb=(w+35-d) %% 7, we=wb+days+1, day=1
echo. 日 一 二 三 四 五 六
echo. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
set /p= <nul
for /l %%i in (0,1,37) do (
set "temp= "
if %%i GTR %wb% if %%i LSS %we% (
set temp= !day!
set temp=!temp:~-2!
if !d! EQU !day! set temp=★
set /a day+=1
)
set /p= !temp!<nul
set /a "wm=(%%i+1)%%7"
if !wm! equ 0 echo.&echo.&set /p= <nul
)
echo.
echo ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
echo. 输入日期可查询当日星期并显示当月月历
echo.
set sdate=
set /p sdate= 格式如：07-02-03，[回车]退出:
if defined sdate goto Main -
2007年08月08日
创业小贴士，谨记我和你 - [读书笔记]
创业小贴士，谨记我和你<
/> (要开始自己创业了，嘻嘻，给自己一些小忠告吧……) <
/> 1、做小生意，解决生活中的问题;做大生意，解决社会中遇到的问题。 <
/> 2、生活中处处充满商机，若没有发现，是因为你缺少一双发现商机的眼睛。<
/> 3、创业，最需要的不是资金，也不是人才，而是一个好的思路;没有资金，可以筹集;没有人才，可以召集;而没有一个好的思路，就很难找来资金和人才，创业思路决定企业的出路。<
/> 4、创业，设定目标很重要，没有目标，就缺少了奋斗的方向，这样就容易走弯路。<
/> 5、选合作伙伴，是选择互补性!比如你懂管理，找一个懂营销的做你的合作伙伴;你有资金，找一个有项目懂技术的人做你的合作伙伴。<
/> 6、在创业者眼里，没有什么不可能的事情，只有一些亟待解决的问题。<
/> 7、失败对创业者来说是一笔财富，只有小的失败才能积累大的成功。<
/> 8、创业，机会很重要，但机会往往青睐有准备的人，如果没有准备，当机会突然降临时，是很难把握住的，因为把机会转变成财富，需要一定的能力，而能力不是短时间能得到的!<
/> 9、创业，有许多潜规则，这是书本上看不到的，因为潜规则本身就是说不清道不明的东西，是需要悟的，只有你经历过了，你才可能悟到。<
/> 10、 创业，贵在坚持，对于你看好的事情，一定不要轻易放弃，因为，失败与成功之间只有一步之遥。 -
2007年07月10日
中国人都应该看的经济寓言 - [读书笔记]
有一天一个外星人到地球参观,看到地球上有两棵山上的野树,一棵种在欧洲,一棵种在中国,都结了野果,外星人很眼馋,对地球人说:＂我要买你们的野果吃＂地球人说:＂好，但要先确定你到哪里去买，到中国去买，１人民币１个，到欧洲人去买，用１欧元１个＂ 外星人说：“那我用１欧元买一个好了.” 地球人说:＂且慢！其实你不用花钱就可以，你先从中国借一个果子，到欧洲去换１欧元，拿１欧元到中国去，就可以换１０个果子，拿一个果子还给中国人，你就白得了９个果子，你再拿９个果子再去换９欧元，在到中国去换９０个果子，再拿这９０个果子再去换９０欧元，在到中国去换９００个果子－－－－这样下去中国的好东西都被你买光了！＂外星人说：哪有这样的好事！那中国人为啥不到欧洲去卖个好价格？ 地球人说:＂中国政府规定１０人民币＝１鸥元，就是规定了１０个中国的果子＝欧洲一个果子！因为中国认为只要能出口赚外汇，就是胜利，不管损失多少资源, 现在很多人在把中国的商品廉价倾销给外国,就是利用了这个差价,他们不求用欧洲的最高价格出手,只求最快，但已经有巨额的利润空间,不管浪费多少中国的商品,只要自己能赚到钱就行,赚到钱立刻再到中国进货,就是这个道理.,＂ 外星人说：怪不得中国的外汇储备世界第一！那中国有了外汇起到了啥作用？地球人说:＂啥作用也没起到！中国人根本就不敢花！！因为如果中国把这个钱花在外国，就起到只能买一个果子的作用，就是说本来手里有１０个果子，一交换就变成只有１个果子，再交换一次就变成０.１个果子，再交换一次就变成０.０１个果子－－－－那这样以前的交换都白交换了，越交换越穷，另一方面，如果中国把这个钱花在国内，就必须换成人民币，这也不行，因为果子都被外国消灭了，代表果子实物价值的人民币却在中国增加，人民币会越来越多，引起通货膨胀＂外星人说：看来中国的外汇只能烂在锅里，自己没法花，只能交给外国人，再来买中国的果子了！ 地球人说:＂中国没有一个人懂经济，于是请了欧洲人来给中国人讲课，欧洲人夸赞中国的汇率好，如果升值，农业会倒霉，殊不知农民完全可以只靠劳作和打工就自给自足，于是全中国人都在听这个欧洲人的话“外星人说：怪不得中国人越来越穷，啥东西也买不起，把最好东西全部都出口奉献给外国人，就是为了换外汇呀！只可惜换的代价太大，１０万亿的东西只换来了１万亿的外汇" <
/> -
2007年07月10日
如何抓住机会，求得高薪 - [读书笔记]
高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱？金九银十的机会来了，你如何抓住机会，沾上金边，披上银袍？<
/><
/> XX职业顾问案例：
/><
/> 吴丽是北方的一个小城市的中学英语老师，毕业四年了，工资一直不高，心情常常因此不快。还因为一次不合理的长工资，气的哭了一场。那是工作的第三年，学校给一批人长工资，自己讲课受学生欢迎，业务不错，本是在范围之内，却被他们英语组一个业务不强但有后门的人给顶下来。自己总是想到外面去发展，可心里又没底，怕到外面没干成，家里的工作又丢了。左右摇摆，举棋不定。在徘徊中转眼暑假的机会就又错过了，难道还要等到下个学期吗？于是，委托宏威帮助推荐工作并做面试指导。在宏威的帮助下，利用9月16日第一次教师招聘会，找到合适位置，并且大幅度提升了“薪情”，“心情”也随之快乐和开朗，高兴的来北京开始新的征程。<
/><
/> XX职业顾问分析：
/><
/> 求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素质上的优势是他们获得高薪的关键，此外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。<
/><
/> 一、了解市场行情
/><
/> 人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？<
/><
/> 人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低，职场上拼搏就需要有较高的“职商”。职业人士对自身定位不准，是出现薪酬预期与实际不符的最常见的问题。你只顾拉车，不抬头看路。市场行情来了，你却全然不知，还以为自己薪水不错，在职场上春风得意，结果在这一轮行情中踏空；更多的人过分自信，觉得通过改变、充实、提高自己，技能和经验更加丰富，优越的收入福利和工作环境，也应该随之而来，对自己现有的薪酬水准感到不满意，孰不知市场风雨变幻，正面临裁员风暴，工作都成了问题，而自己对市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自己的心理价位却还在不切实际的提高。所以，为了给自己在市场准确定位，职业素质测评和职业咨询指导已成为许多人才求职、就业和准备跳槽前作出选择的一个重要依据和参考，从而获得清晰的职场发展思路，以应对日益激烈的人才竞争，和风云突变、变幻莫测的市场形势。<
/><
/> 淡季求稳定，旺季求加薪。9月份进入职场，正好是跳槽好机会，此时职位很多，可以重新挑拣合适的行业、地域、职位，找到自己的心仪所在。<
/><
/> 二、了解行业状况
/><
/> 入行是做“高薪梦”的重要条件，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。所选职业有比较多的机遇，个人发展空间也自然比较大。如：电信、银行、保险、房地产等。如果你的行业现在专业人才紧缺，加薪势在必行，如：软件测试工程师、3G电信人才等。但是这些行业吸引着一批又一批的人士蜂拥而入，竞争也自然相当激烈。所以，又不能盲目铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在高收入行业里做尾巴，结果，行业虽然水肥，但自己却付出了巨大的时间成本。不但没能在热门行业淘到金子，反而呛了几口水，甚至在激烈的竞争中败下阵来，无功而返；但如果你自己是行业内知名人士，业内老板都想象淘金一样想得到你，那高薪自然不是梦。<
/><
/> 教师是个热门行业，人才需求量大，从9月到12月，北京教育人才市场共有10场教师专场招聘会，教师加薪的机会来了！<
/><
/> 三、了解地域情况
/><
/> 我国地域辽阔，工资差别也很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。<
/><
/> 正如吴丽从北方的小城市来到北京求得发展，就肯定是自我提升了一大截，一次飞跃就等于在家时的几次爬行。<
/><
/> 四、了解企业经营
/><
/> 吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个知名的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？老板的思维、理念是创新还是保守？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？企业是否为员工提供长远的发展空间？等等。<
/><
/> 你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。<
/><
/> 五、了解待求职位
/><
/> 高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中，必须同时界定公式两边的内容。否则，你的求职目标可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。衡量一个职位的适合与否有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅，如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。<
/><
/> 六、了解老板心情
/><
/> 在企业里，老板通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。喜欢敬业、肯干、塌实的员工。所以，对于员工而言，要想在企业有所作为，以本职工作为依托不断努力，才能求得前途。从基层干起，了解企业的运营过程，掌握自己岗位的全套业务，当工作中出现意外问题，能用真本事及时果断处理的员工，别人才会认为你“有料”，从而获得老板的赏识和同事的尊重。当企业加薪机会来临时，自然你在名单的前几位。企业里上至老总，下至员工，每人该拿多少钱，老板都有一杆秤。<
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/> 七、了解自己能力
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/> 在要求加薪的所有理由中，什么也比不上实力和业绩更有说服力。高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成自身工作所规定的职责和任务。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。用好优势资源，打造用好核心竞争力，使个人价值在持续挑战中水涨船高。<
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/> 特别在外企，都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力(Pele)，参照行业市场(Industry market)和人才市场(Talent market)而制订。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。<
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/> 通过不断充电，专业能力不断的向前迈进，除了具备基本的能力和专业知识，还要有各种与时代同步的技能，如计算机能力、英语会话能力等，无疑都是添薪加码的一大“法宝”。特别是进外企，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，英语就是钱(English is money)。<
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/> 几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。细致入微、妥善处理每一位同事的关系，高EQ、良好的人缘、处理问题的能力，都是加薪的条件。 <
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/> 考核教师的能力素质主要考核责任心和教学能力，通过资料可以看到教龄的长短，判断一下是否有一定经验，面试时主要通过一堂课进行试讲，讲一节自己觉得拿手的课程，考察应聘者的几方面：<
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/> 1．教态：要求大方、自然、不背台，姿势、手势恰倒好处。而且外貌、声音、普通话等几个通用方面，也要符合要求；<
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/> 2．教学：条理清晰、讲解明白、分析透彻、方法得当、在授课中与学生互动，课堂气氛生动活跃；<
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/> 3．教材：熟练的掌握教材，并且有深刻的理解和发挥，各科还要有独特的自身要求。<
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/> 宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
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/> 职场竞争，激烈而残酷，在竞争中求的生存，在竞争中求得机遇，在竞争中求得高薪，在竞争中求得发展。职场需要每一个竞争者坚忍不拔、顽强打拼，职场不相信眼泪，只相信你要像吴丽那样，善于寻找属于自己的机会，从而提高自己的身价。
